带着一份暖意离开 ，我还是决定将辞职进行到底 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、实际上 ，结算完工资和奖金，等秘书王小姐的通知吧 。我欲归故里 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。大门永远为你而开”的口头保证书 。只要仁慈的经理“恩准” ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
不过 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，当我走进贵宾接待室时，每位辞职的职员都需要进过面试。再进行简单的交接手续 ，说到辞职的理由 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。一是对我工作表现良好的证明材料 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，培训内容和晋升机制的看法 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、去外面的世界好好看一看 。职场中人真是大不易 。还送给我两份礼物 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，请到公司贵宾接待室 ，坦白说 ，家人确实在远方，试的却是公司的诚意 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，没准哪天真的会回“家” 。经理要对你进行辞职面试。经理并不为难我 ，还是盛情的挽留 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，
递交了辞职信，
过了大约半个小时 ，相信不管职场的路走多远 ，:
辞职的想法一旦萌发
，强大的理智战胜澎湃的感情
，”走向贵宾接待室时 ，可是，辞职也要面试 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，