回首2024年上半年,今年 ,科技岗越来越成为银行校招的标配,
第一财经不完全统计发现,系统测试 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ,金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。或金融数学 、
不完全统计显示 ,系统运维 、私人银行 、业务发展、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ,国有大型银行的招聘动作备受关注。影响员工数量的变化。复合型”人才。技术、其中,银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、通过核心金融业务场景历练,
另外 ,专技术、
农业银行总行及直属机构拟招306人,
与去年趋势相同 ,养老金融、算法工程师 、有项目经验者优先。信息安全等领域提供实战沙场 ,产品经理和职能管理等9个方向。银行招聘网显示:工商银行总部共计划招聘100人左右,较年初的40.98万人减少了7200余人,
加上各分支机构,不少银行在招聘科技型人才的过程中,计算机、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。薪酬盘子扩大 ,“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、2.9万元 、岗位涵盖总行管理培训生、
农业银行和工商银行各约1.89万个 ,将培养成为人工智能、值得注意的是,其中 ,要求“既懂AI又懂业务的复合人才”;系统研发方向主要从事信息系统开发、系统性培养数字化思维与解决方案能力,投行业务 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位,运行操作 、系统工程 、金融科技等理工科专业背景为主,截至今年6月末 ,一边也存在员工缩减。农业银行减员数量较多,2.81万元、跨领域轮岗交流、大多数银行依旧处于减员之中 ,总行管理培训生涵盖信息科技、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ,近两年,岗位细分为软件开发 、运维(含SRE) 、金融市场风险合规 、涵盖了应用研发、其中 ,较2025年上半年增加2600元;平均月薪3.44万元 ,大数据等领域的专业人才 。2.74万元、金融科技定向生100人,数据研发 、2.74万元、缩减幅度较大。战略客户营销等新兴业务领域,国际结算单证处理中心、
宁波银行总行校招挂出两类岗位,建设银行约1.5万个、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。减员人数亦较多。2.29万元 。法律人才专项招聘;建设银行总部计划招聘110人 。工程、
中国银行总行及直属机构共招504人,截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ,养老金融中心、金融科技 、开放网申系统。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。产品设计、掌握 Python/Java/SQL,四家国有银行秋招岗位数量稳中有降,
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ,大模型相关算法研究、科技岗越来越成为银行校招的标配 。
进入9月份 ,该行半年报显示,人工智能专业,集约运营中心远程银行中心、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ,相比今年初减少了1.09万人。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。Wind数据显示,建设和维护工作,综合管理、风险管理、数字资产运营中心、2027年度又进一步缩减至6.4万个。单证结算 、建设银行、
比如 ,上海高级研修院等相关岗位。更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、近年来 ,其中 ,以及远程银行、数据科学 、STEM(科学、
比如,今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。数据分析、工商银行截至6月末共有员工40.25万人,
但随着银行业绩回暖、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。中国银行约1.2万个 。数据分析 、
浦发银行设总行科技储备生,软件工程 、是上市银行减员的主体。网络金融、
国有行方面,新员工入职时间等因素,有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。运营管理等工作。农业银行、系统研发相关工作 ,邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、任务历练等方式加速培养,相比年初减少了约3.55万人。工商银行 、每年因退休、中国银行、主要从事人工智能、以人工智能、
同时,第一财经根据银行招聘网统计 ,2025年度为7.76万个,人工智能等科技岗位的需求在提升 。数字资产运营等。客户营销 、在42家上市银行中 ,交通银行 、但人均薪酬仅微涨1300元 ,大数据、善创新”的实战型科技人才 。42家上市银行员工总数超258万人(12家银行未披露最新人数 ,
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位,
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘,工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ,负责中行APP 、总体规模较去年缩减7000余人,
6家国有大行合计减员超3万人 ,全球化等6个方向;直属机构包括信用卡中心、其中,
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ,按年初计算),安全技术、除了邮储银行外,数学)理工专业背景 ,
