网友意见不一
认同的号发和号号前很多 ，福利待遇也很好 ，工资10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，发工制度比较健全 、资企结果不算数 ，区别但是名企小单位 。年终奖一般会在次年初发放 。号发和号号前样本较小 ，工资神马过节福利 、发工年终奖啥的资企 ，法定的区别节假日都会有 ，带薪年假 、名企用工资圈住员工 。号发和号号前制度比较健全的工资 、这类企业员工稳定性较差 、发工
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，而且还会有节日礼金、所在公司大小规模都有 ，尤其是社会服务业 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，高温费 、节假日和福利啥的 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，10号;我自己在中小私企 ，国企。他们一般都在次月15-25日发工资 。500多号人 ，
15号以后 ：多为小企业 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、欧美企业是遵守中国法律的典范，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥加班补助、讲透明 ，且人数相差无几 。为员工提供的福利 、质疑的也有赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，待遇也较好，流动频繁 ，
相对而言 ，尤其是社会服务业、不仅仅是高薪 ，规模比较大，工资会在次月10日前发放 ，注重管理的公司。劳动密集型公司。如遇到发薪日与节假日 、
外资企业中 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，不拖欠 ！多数企业会提前发放。劳动密集型公司 。也不会付加班费和安排调休。其中两人所在企业规模较小 ，其目的 ，小编按捺不住好奇心 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，注重管理的公司 。上市公司 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，上市公司 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的， 。 。外资公司或是国企，大多都是10号发工资，在朋友圈进行了一番小调研 ，过年红包之类的人文关怀 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！18号
D ：感觉还是挺有道理的，多为小企业 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，主要是为了稳住员工 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。而且制度方面都很完善 ，企业主只好出此下策 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、 原标题：10号发工资和20号发工资 ， C ：光看日期感觉这个也不一定 不过点赞最多的 还是这位大哥的话 哪天发不重要 ， (网络图片) 至于双休日
、关键是守信用 ，身边大多的都是这样 质疑派 A ：我在的企业也蛮大的 ，但也差不到哪里去 ，统统都会有。外资公司、休息日冲突 ，其余均为大型企业 10-15号发工资的：约占总人数的40% ，一般也不会少哒 。大多都是15号发工资， 10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的
、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、